1. Mục tiêu công việc

Chuyên viên tuyển dụng chịu trách nhiệm tìm kiếm, sàng lọc và tuyển dụng nhân tài phù hợp với các vị trí trong Công ty. Đồng thời, đảm bảo quy trình tuyển dụng diễn ra chuyên nghiệp, đúng thời hạn và phù hợp với văn hóa doanh nghiệp.

2. Nhiệm vụ chính

Quản lý quy trình tuyển dụng:

• Tiếp nhận và phân tích nhu cầu tuyển dụng từ các phòng ban.

• Xây dựng kế hoạch tuyển dụng phù hợp với chiến lược phát triển của công ty.

• Đăng tin tuyển dụng trên các kênh truyền thông và mạng xã hội.

Tìm kiếm và sàng lọc ứng viên:

• Tìm kiếm ứng viên qua các kênh: LinkedIn, VietnamWorks, ITviec, TopCV, v.v.

• Sàng lọc hồ sơ, phỏng vấn sơ bộ và đánh giá ứng viên dựa trên tiêu chí công việc.

Phỏng vấn và đánh giá:

• Phối hợp với các phòng ban để tổ chức phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

• Theo dõi, phản hồi và thương lượng với ứng viên về các điều khoản hợp đồng.

Hỗ trợ các hoạt động nhân sự khác:

• Xây dựng và duy trì cơ sở dữ liệu ứng viên tiềm năng.

• Tham gia tổ chức các sự kiện tuyển dụng và xây dựng thương hiệu tuyển dụng của công ty.

3. Yêu cầu công việc

Trình độ học vấn và kinh nghiệm:

• Tốt nghiệp cao đẳng/đại học chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Kinh tế, hoặc các lĩnh vực liên quan.

• Tối thiểu 1 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực tuyển dụng

Kỹ năng chuyên môn:

• Thành thạo các công cụ và nền tảng tuyển dụng trực tuyến.

• Kỹ năng phỏng vấn và đánh giá ứng viên.

• Có hiểu biết về thị trường lao động và xu hướng tuyển dụng.

Kỹ năng mềm:

• Kỹ năng giao tiếp, đàm phán và xây dựng mối quan hệ tốt.

• Kỹ năng tổ chức công việc và quản lý thời gian hiệu quả.

• Tư duy logic và khả năng xử lý tình huống linh hoạt.

Ưu tiên:

• Có kinh nghiệm xây dựng thương hiệu tuyển dụng.

• Biết sử dụng các công cụ quản lý tuyển dụng (ATS).

• Tiếng Anh là lợi thế

4. Quyền lợi

• Mức lương 8-10tr.

• Cơ hội phát triển sự nghiệp trong môi trường năng động và chuyên nghiệp.

• Được đào tạo và tham gia các chương trình phát triển nhân sự.

• Chế độ bảo hiểm, nghỉ phép và phúc lợi theo quy định.